時間単位の年次有給休暇制度の導入促進について

　時間単位の年次有給休暇制度を導入すると労働者のさまざまな事情に応じて柔軟に休暇を取得することができます。

　制度の導入には就業規則への記載と労使協定の締結が必要になります。

   「働き方・休み方改善ポータルサイト」（別ウインドウで開く）　有給休暇の取得促進に向けた企業の取組事例を掲載しています。

　「年次有給休暇取得促進特設サイト」（別ウインドウで開く）　年次有給休暇制度について解説しています。

　お問い合わせは千葉労働局雇用環境・均等室へ