千葉県最低賃金改正のお知らせ

千葉県内の事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイト等を含む。）及び、その使用者に適用される千葉県最低賃金（地域別最低賃金）が次のように改正されます。

• 使用者は、この額より低い賃金で労働者を使用することはできません。
  
  
• 仮に、この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます。
  
  
• 賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時間額に換算して比較します。 その際、精皆勤手当、通勤手当、家族手当、時間外労働、休日労働、深夜労働に対して支払 われる賃金（割増賃金など）、臨時に支払われる賃金（結婚手当など）、1か月を超える期間 ごとに支払われる賃金（賞与など）は算入しません。

• 最低賃金は、県内で働くすべての労働者に適用されますが、精神または身体の障害により著しく労 働能力の低い者等については、使用者が労働局長の許可を受けることにより、最低賃金の減額の特 例が認められています。
  
  
• 「千葉県最低賃金」のほかに、業種により定められている「特定最低賃金」が適用される場合が ありますので、ご注意ください。
  
  
• 中小企業・小規模事業者を支援する業務改善助成金があります。生産性を向上させ、事業場内で 最も低い賃金（事業場内最低賃金）の引上げを図る事業者に支給されます。
  （照会先：業務改善助成金コールセンター 電話：0120－366－440）
  
  
•  「千葉働き方改革推進支援センター」では、業務改善助成金の申請や労務管理等の相談に総合的 に対応する支援を行っています。相談は無料ですので、御利用ください。
  （照会先：千葉働き方改革推進支援センター 電話：0120－174－864）

最低賃金の詳しい内容につきましては、千葉労働局労働基準部賃金室（043-221-2328）または東金労働基準監督署（0475-52-4358）に問い合わせてください。

千葉県労働局ホームページ（別ウインドウで開く）