農業者の皆さまへ　～家族経営協定を結びましょう～

　家族で農業経営に携わる各世帯員が、意欲とやり甲斐を持って経営に参画できる魅力的な農業経営を目指し、経営方針や役割分担、家族みんなが働きやすい就業環境などについて、家族間の十分な話し合いに基づき取り決めるものです。

　協定を締結している場合、農業経営改善計画を共同で申請できます。経営主だけでなく家族も認定農業者となることができます。

　認定申請者が、全て同一の世帯に属する者、またはかつて同一の世帯に属していた者（その者の配偶者を含みます。）であること。

　家族経営協定が締結されており、その中で、当該農業経営から生ずる収益が当該認定申請者の全てに帰属すること、当該農業経営に関する基本事項について当該認定申請者の全ての合意により決定することが明確化されていること。

　家族経営協定の取り決めが遵守されていること。

　青色申告をしている認定農業者と家族経営協定を締結している配偶者、後継者に対しては、基本となる保険料のうち一定割合の国庫助成が行われます。

経営主以外の方で、経営のうちの一部の部門について主宰権があり、かつ、その部門の経営の危険負担及び収益の処分権があることが明確になっていることを満たす方に限られます。

　夫婦ともに就農し、家族経営協定が締結されており、相互に責任ある経営を行っている場合、農業次世代人材投資資金（経営開始型・夫婦型）の給付対象となります。（ただし、夫婦ともに農業次世代人材投資事業の対象者となる要件を満たす必要があります。詳細は、「農業次世代人材投資事業（経営開始型）について」を参照ください。

　経営の現状や課題を整理し、今後の経営方針、家族の就業条件、生活の目標などで要望を出し合います。

　家族で話し合って発見した課題等の解決方法、経営方針や生活目標を達成するための具体的な対策を考えます。

　話し合った結果を文書化します。文書化するにあたり、市役所や普及指導員などの指導機関の意見を取り入れることも大切です。

　定期的に見直しを行い、協定が適切に実行されているか確認し、必要があれば内容変更を行いましょう。

　・家族による農業経営のビジョン、目的　・休日　・給料、収益配分　・役割分担　・労働時間、休憩時間

　・経営の役割分担　・経営戦略　・短期、長期の経営計画の策定　・後継者等の養成

　・家事、育児、介護の役割分担　・後継者夫婦との同居、別居　・老後の生活設計　・余暇、レクリエーション

　・経営権や資産の移譲　・移譲の時期や方法　・相続の合意方法

　家族経営協定を作成する際は、下記まで問い合わせてください。

農林水産省　「家族経営協定」（別ウインドウで開く）

千葉県　「家族経営協定のすすめ」（別ウインドウで開く）